بسمه تعالی
اساسنامه انجمن صنفی کارفرمائی تولید کنندگان انواع لامپ روشنائی و اجزاء مربوطه
فصل یکم – کلیات
ماده 1 – هدف :
در اجرای ماده 131 قانون کار جمهوری اسلامی ایران و آئین نامه انجمن های صنفی و به منظور حفظ حقوق ، دفاع از منافع مشترک حرفه ای، بهبود وضع اقتصادی و اجتماعی ، کوشش در بالابردن سطح آگاهیهای اعضاء، این انجمن صنفی بموجب مقررات قانونی و رعایت حفظ منافع جامعه تشکیل میگردد.
ماده 2- نام ، حوزه فعالیت و اقامتگاه قانونی انجمن صنفی :
نام – ‹‹ انجمن صنفی کارفرمائی تولیدکنندگان انواع لامپ روشنائی و اجزاء مربوطه››
که در این اساسنامه از این پس به اختصار‹‹ انجمن صنفی ›› نامیده میشود.
تبصره 1- تولید کنندگان لامپ روشنائی و اجزای مربوطه به واحدهای صنعتی اطلاق میگردد که دارای پروانه بهره برداری از وزارت صنایع و معادن برای تولید حداقل یکی از انواع لامپ روشنائی ( واحد روشن شونده ) و یا اجزای مربوطه به ( واحد روشن شونده ) بوده و مشروط بر آن که مشتریان ایشان منحصرا” تولید کنندگان لامپ باشند.
واحد روشن شونده وسیله ای است که در آن نور ایجاد و ساطع میشود و از اجزایی نظیر حباب ، فیلامنت ، فسفر، کلاهک ، لیدن وایر ، اگزوست تیوب و فلرو انواع LED تشکیل شده است .
حوزه فعالیت انجمن صنفی – حوزه جغرافیایی سراسر کشور بوده، اقامتگاه قانونی و محل استقرار دفتر مرکزی به شرح ذیل است – تهران – خیابان سنائی- میدان سنائی – ساختمان شماره 49 پلاک 61 – طبقه چهارم– واحد 403 کدپستی : 1585863155- تلفن: 9و 88839506 – فاکس :88834248
تبصره 2- هیات مدیره میتواند هرزمان که ایجاب نماید ، اقامتگاه قانونی انجمن صنفی را در محدوده حوزه فعالیت خود تغییر داده و مراتب را همزمان به اطلاع اعضاء و وزارت کار و امور اجتماعی برساند.
ماده 3- حقوق و وظایف اساسی انجمن صنفی :
1- کوشش در جهت استیفای حقوق و خواستهای مشروع و قانونی اعضا از طریق ایجاد زمینه های مساعد به منظور نیل به اهداف انجمن
2- دریافت ورودیه ، حق عضویت و کمک های مالی داوطلبانه اعضا.
3- همکاری در جهت تاسیس، تقویت و گسترش شرکتهای تعاونی ‹ اعتبار، مصرف ، مسکن › و صندوق تعاون به منظور برخورداری اعضا از تسهیلات بیشتر.
4- حمایت، دفاع و پشتیبانی از حقوق و منافع صنفی وحرفه ای اعضا بطور اعم از طریق ارایه پیشنهاد و جلب پشتیبانی مراجع و سازمانهای دولتی وملی .
5- کوشش در تشکیل باشگاههای فرهنگی و ورزشی بارعایت مقررات قانونی، به منظوربرخورداری اعضا از امکانات آن.
6- خرید، فروش وتملک اموال منقول و غیرمنقول انجمن صنفی به نام انجمن صنفی و به حساب انجمن صنفی مشروط برآنکه به قصد تجارت و جلب نفع نباشد.
7- انعقاد پیمانهای دسته جمعی کار در حدود مقررات قانونی .
8- جلب پشتیبانی مراجع دولتی و ملی نسبت به هدفهای انجمن.
9- پیوستن به انجمن های صنفی همگن به منظور تشکیل کانون مربوط یا عضویت در کانون انجمن های صنفی استان و کانون عالی انجمنهای صنفی پس از تصویب مجمع عمومی با رعایت مقررات قانونی .
10- همکاری با سایر تشکل های صنفی مربوط و انجام سایر وظایف و اختیاراتی که به موجب مقررات قانونی بر عهده انجمنهای صنفی قرارداده شده یا خواهد شد.
فصل دوم
شرایط عضویت ، تعلیق ، سلب عضویت و منابع مالی انجمن صنفی
ماده 4- شرایط عضویت:
کلیه اشخاص حقیقی و نمایندگان اشخاص حقوقی درصورت دارابودن شرایط زیر می توانند به عضویت این انجمن درآیند:
1- تابعیت ایران 2- حداقل سن 25 سال تمام 3- حداقل مدارک تحصیلی دیپلم متوسطه 4- شاغل در حرفه یا صنعت مربوط در حوزه فعالیت انجمن صنفی با ارائه مدارک شناسایی معتبر 5- متدین به یکی از ادیان رسمی کشور 6- نداشتن محکومیت کیفری موثر در محرومیت از حقوق اجتماعی 7- قبول و تعهد اجرای مقررات این اساسنامه و تصمیمات و مصوبات قانونی ارکان انجمن 8- پرداخت حق عضویت به طور مرتب
تبصره 1- علاوه برشرایط فوق , احراز موارد زیر برای عضویت در انجمن الزامی می باشد:
الف : کالای تولیدی متقاضیان عضویت دارای گواهی استفاده ازعلامت استاندارد اجباری باشد.
ب : به امر تولید لامپ روشنائی اشتغال داشته باشد ( با در نظر گرفتن مفاد ماده 4 اساسنامه ) دارای خط تولید و تجهیزات کارگاهی و آزمایشگاهی و نیروی انسانی متبحر بوده و همین از امکانات بهداشت محیط کار مطابق با قوانین آمره و استاندارهای موجود برخوردار باشد.
ج : مشخصا” باید تولید کننده یکی از اجزاء تولیدات خود باشد.
د : داشتن گواهی کیفیت و قابلیت مصرف از سوی حداقل دو نفر از اعضای انجمن برای متقاضیان تولید کننده اجزاء مربوطه انواع لامپ روشنائی.
تبصره 2- کلیه واجدان شرایط می توانند آزادانه عضویت انجمن را بپذیرند و هیچکس را نمی توان به قبول عضویت در انجمن مجبور یا از قبول عضویت آن منع نمود.
تبصره 3- چنانچه به دلیل واجد شرایط نبودن بعضی از متقاضیان ، تقاضای عضویت آنان در مرحله تاسیس ، از سوی هیات موسس و در مراحل بعدی از سوی هیات مدیره پذیرفته نگردد، متقاضی می تواند شکایت خود را در اولین جلسه مجمع عمومی مطرح نماید و تصمیمات مجمع دراین زمینه قطعی است .
تبصره 4- درصورتی که هریک از اعضا شرایط عضویت انجمن را از دست دهد، از عضویت در انجمن مستعفی شناخته میشود، لیکن ملزم به انجام تعهد ات قبلی است .
ماده 5 – موارد تعلیق یا محرومیت از عضویت انجمن صنفی :
1- عدم پرداخت به موقع حق عضویت تعیین شده با توجه به ماده 8 این اساسنامه ( با اعلام مسئولان مالی انجمن صنفی ) .
2- عدم رعایت مفاد این اساسنامه و توصیه ها و تصمیمات قانونی هریک از ارکان انجمن ( با اعلام هیات مدیره انجمن ) .
3- از دست دادن شرایط مندرج در ماده 4 این اساسنامه .
4- آراء صادره از مراجع قضائی کشور و مراجع حل اختلاف قانون کار.
5- تغییر شغل و عدم اشتغال در شغل مربوط بیش از شش ماه .
تبصره – درموارد بندهای 1و2 عضویت شخص مورد نظر تا تشکیل مجمع عمومی به حالت تعلیق در می آید .
ماده 6- منابع مالی انجمن صنفی :
الف – ورودیه برای هرعضو پنج برابر حق عضویت ماهیانه سال قبول عضویت می باشد.
ب – اختیار تعیین حق عضویت ماهانه به مجمع عمومی عادی تفویض میگردد که هر ساله میزان آن از سوی هیات مدیره به مجمع عمومی عادی پیشنهاد و پس از تصویب مجمع به مرحله اجرا گذارده میشود .
ج – کمکهای مالی داوطلبانه اعضا در حد توانائی به اختیار کمک دهنده.
تبصره 1- قبول و دریافت کمک های مالی از سایر اشخاص حقیقی و حقوقی غیر عضو منوط است به موافقت قبلی و کتبی وزارت کار و امور اجتماعی .
تبصره 2- انجمن صنفی بایددارای حداقل 2 دفتر با عنوانهای دفتر عضویت ودفتر امورمالی باشد .
ماده 7- کلیه اعضا باید همه ساله حق عضویت خود را مرتبا” به خزانه دار پرداخت و یا به حساب بانکی که انجمن صنفی تعیین و اعلام می کند واریز و رسید بانکی را به خزانه دار تسلیم نمایند .خزانه دارموظف است پس از دریافت رسیدهای حق عضویت ، وصول آن را با صدور و تحویل قبص های چاپی شماره دار عضویت اعلام دارد.
تبصره 1- دریافت و جمع آوری حق عضویت و سایر منابع مالی باید به موجب قبض های چاپی شماره دار باشد و به امضای رئیس هیات مدیره و خزانه دار انجمن برسد.
تبصره 2- مبالغی که به عنوان ورودیه و حق عضویت دریافت میشود قابل استرداد نیست .
تبصره 3- هیات مدیره نمی تواند منابع مالی انجمن صنفی را خارج از حدود مقرر دراین اساسنامه به مصرف برساند.
ماده 8- چنانچه هریک از اعضا درمدت حداکثر 3 ماه بدون عذر موجه از پرداخت حق عضویت خودداری نمایند ، از طرف خزانه دار به آنان اخطار کتبی میشود وچنانچه از تاریخ اخطار حداکثر ظرف یک ماه اقدام
به پرداخت حق عضویت های عقب افتاده ننمایند، با تصویب هیات مدیره عضویت آنها در انجمن به حالت تعلیق در می آید . اخراج یا قبول مجدد آنان از اختیارات مجمع عمومی می باشد .
تبصره – تشخیص موجه بودن عذر اعضای مورد نظر با رای اعضای هیات مدیره خواهد بود.
فصل سوم
ارکان انجمن صنفی
ماده 9 – ارکان انجمن صنفی عبارت است از :
1- مجمع عمومی
2- هیات مدیره
3- بازرسان
الف – مجمع عمومی ، حدود وظایف و اختیارات آن :
ماده 10- مجمع عمومی که عالی ترین رکن انجمن صنفی است ، از اجتماع اعضا به دو صورت عادی و فوق العاده تشکیل میگردد.
برای تشکیل مجامع عمومی عادی و فوق العاده ، هیات مدیره موظف است ، نسبت به دعوت اعضاء به وسیله ارسال دعوتنامه کتبی که درآن روز ، ساعت ، مکان تشکیل و دستورجلسه بطور روشن قید شده باشد ، اقدام نماید . بدیهی است از تاریخ تسلیم دعوتنامه تا تشکیل مجمع عمومی و همچنین بین دو مرحله مجمع عمومی ، باید حداقل 15 روز فاصله باشد و حداکثر این فاصله نباید از 45 روز تجاوز نماید.
تبصره 1- دعوت مجامع عمومی به تصویب هیات مدیره خواهد بود و درصورت استنکاف هیات مدیره، بازرس یا بازرسان می توانند راسا” نسبت به دعوت مجمع عمومی اقدام نمایند .همچنین درصورت خودداری بازرسان ، حداقل یک سوم اعضا می توانند مجمع عمومی را دعوت نمایند.
تبصره 2- دعوت کنندگان مجامع عمومی عادی یا فوق العاده مکلفند موضوع و تاریخ تشکیل مجمع عمومی را حداقل 15 روز قبل از تشکیل ، طی دعوتنامه کتبی به وزارت کار و امور اجتماعی تسلیم نمایند.
تبصره 3- اخذ رای در جلسات مجامع عمومی علنی است مگر در مورد انتخاب هیات مدیره ، هیات داوری و بازرسان و سایر مواردی که مجمع تصویب نماید ، بطورکتبی و مخفی بعمل خواهد آمد.
تبصره 4- هریک از اعضای مجمع عمومی می تواند وکالت یکی دیگر از اعضا را برعهده گیرد .
ماده 11- مجمع عمومی عادی هرسال یک بار با حضور دست کم نصف بعلاوه یک اعضا رسمیت می یابد و چنانچه مجمع عمومی بار اول به نصاب لازم نرسد ، برای بار دوم به همان ترتیب دعوت و با حضور حداقل یک سوم اعضا رسمیت خواهد یافت .
تبصره 1- مجمع عمومی عادی در مواقع ضروری بنا به تشخیص و دعوت هیات مدیره یا بازرسان و یا یک سوم اعضاء بطور فوق العاده تشکیل میگردد. این مجمع نیز دارای همان وظایف و اختیارات مجمع عمومی عادی می باشد و ترتیب دعوت و تجدید دعوت و نصاب آن نیز ، همانند مجمع عمومی عادی خواهد بود .
تبصره 2 – تصمیمات مجامع عمومی عادی در کلیه مراحل ، با اکثریت نصف بعلاوه یک آراء حاضران معتبر است ، مگر در موارد انتخاب هیات مدیره و بازرسان که با اکثریت نسبی آرای حاضران نافذ خواهد بود .
ماده12 – وظایف و اختیارات مجمع عمومی عادی عبارتست از :
1- تصویب اساسنامه در مجمع عمومی موسس
2- استماع گزارش بازرسان در مورد مسایل مربوط و اتخاذ تصمیم نسبت به آن .
3- استماع گزارش هیات مدیره در مورد کارهای انجام شده و رسیدگی و اتخاذ تصمیم در مورد تصویب آن و همچنین اتخاذ تصمیم نسبت به پیشنهادهای مربوط به برنامه های سال جاری و آتی انجمن .
4- استماع ، رسیدگی و اتخاذ تصمیم در مورد تصویب یا عدم تصویب گزارش مالی خزانه دار و بودجه آتی انجمن صنفی.
5- دادن رهنمود و تصویب سیاستهای کلی و تعیین خط مشی و برنامه های آتی انجمن صنفی .
6- بررسی و تصویب یا رد تقاضای متقاضیان عضویت در انجمن صنفی که صلاحیت آنان از سوی هیات مدیره تایید نشده باشد.
7- رسیدگی نهائی به اعتراض کسانی که طبق مقررات انضباطی این اساسنامه ، از عضویت انجمن معلق یا سلب عضویت شده اند.
8- تصویب تفویض اختیار به هیات مدیره در مورد انعقاد پیمانهای دسته جمعی در جهت استیفای حقوق و خواستهای قانونی اعضا و کسب امتیازات جدید برای آنان .
9- تصویب ایجاد کمیته وهمکاری در جهت تاسیس و تقویب تعاونیها .
10- انتخاب اعضای اصلی و علی البدل هیات مدیره و بازرسان و هیات داوری انجمن از بین کاندیداهای واجد شرایط.
تبصره 1- اعضاء هیات رئیسه مجمع و هیات نظارت بر انتخابات باید کاندیدای هیات مدیره و بازرسان نباشند ( درمورد انجمنهایی که دارای کمتر از 20 عضو باشند ، با نظر اکثریت اعضای مجمع ، کاندیدا بودن اعضای هیئت رئیسه بلامانع است )
ماده 13- مجمع عمومی فوق العاده جهت اتخاذ تصمیم در موارد زیر با حضور دست کم دو سوم اعضا تشکیل خواهد شد و چنانچه بار اول این نصاب حاصل نشود ، در مرحله دوم با حضور نصف بعلاوه یک اعضاء رسمیت می یابد و در هر حال تصمیمات آن اعم از مرحله اول یا دوم ، با اکثریت سه چهارم آراء اعضای حاضر در جلسه معتبر خواهد بود.
ماده 14- وظایف و اختیارات مجمع عمومی فوق العاده عبارتست از :
1- طرح وتصویب اصلاحات اساسنامه
2- اتخاذ تصمیم در مورد پیوستن به انجمن های صنفی دیگر به منظور تشکیل کانون و یا الحاق به کانون و فعالیت مشترک با کانون انجمنهای صنفی استان ، سراسری و کانون عالی انجمنهای صنفی و یا خارج شدن از کانونهای مذکور.
3- عزل انفرادی یا دسته جمعی اعضای هیات مدیره و بازرسان .
4- انحلال انجمن صنفی و انتخاب هیات تسویه
تبصره – پیشنهادها در زمینه تغییر یا اصلاح مواد اساسنامه ، باید به طور مشخص در آگهی دعوت به مجمع عمومی فوق العاده درج شود .
ماده 15 – پس از به نصاب رسیدن تعداد اعضای حاضر و اعلام رسمیت جلسه مجمع عمومی توسط رئیس یا یکی از اعضای هیئت مدیره ، ابتدا مسن ترین عضو حاضر در جلسه بعنوان رئیس سنی ، مجمع عمومی را اداره خواهد کرد و بلافاصله هیات رئیسه مجمع مرکب از – یک رئیس ، یک یا دو نایب رئیس و یک یا دو منشی ازبین اعضای حاضر با رای اکثریث اعضاء انتخاب و اداره جلسه را بر عهده خواهند گرفت ، چنانچه انتخابات هیات مدیره و بازرسان یا یکی از آنها نیز در دستور کار مجمع عمومی باشد ، دونفر دیگر نیز به عنوان ناظر از بین اعضای حاضر در جلسه با رای اکثریت اعضاء انتخاب می شوند.
تبصره 2- برگزارکنندگان مجامع عمومی اعم از( مجمع عمومی موسس ، عادی یا فوق العاده ) موظفند فهرست اسامی ومشخصات اعضای انجمن صنفی راتهیه و پیش از آغاز مجمع عمومی، آن را به امضای اعضای حاضر برسانند.
تبصره 3- هیات رئیسه و هیات نظارت بر انتخابات ، مکلفند در پایان رای گیری ، پس از شمارش و قرائت آرا به ترتیب حائزان اکثریت آرا، اعضای اصلی و علی البدل هیات مدیره و نیز بازرسان اصلی و علی البدل را طی صورتجلسه تعیین نمایند.
ماده 16- چنانچه اعضای شرکت کننده در انتخابات ظرف یک هفته از تاریخ تشکیل مجمع عمومی با ذکر دلایل به چگونگی انجام انتخابات کتبا” اعتراض نمایند ، هیات رئیسه و هیات نظارت بر انتخابات مکلف خواهند بود ، حداکثر ظرف یک هفته از تاریخ رویت اعتراض به آن رسیدگی و نتیجه را به نحو مقتضی به اطلاع اعضای انجمن صنفی خصوصا” اعضای معترض برساند و رونوشت آن را به وزارت کار و امور اجتماعی تسلیم نمایند.
تبصره -چنانچه اعتراض یا اعتراضهای رسیده وارد باشد هیات نظارت ، ابطال انتخابات را اعلام و به ترتیب مقرردر اساسنامه ، نسبت به دعوت مجمع عمومی و تجدید انتخابات ، اقدام خواهد شد.
ب – هیات مدیره و وظایف و اختیارات آن
ماده 17 – هیات مدیره دارای 5 نفر عضو اصلی و 2 نفر عضو علی البدل بوده که از بین کاندیداهای واجد شرایط ، با رای کتبی و مخفی اعضای حاضر در جلسه مجمع عمومی عادی برای مدت حداکثر دو سال انتخاب میگردد و تجدید انتخاب آنان برای دوره های بعدی درصورت حفظ شرایط لازم ، بلامانع است .
ماده 18 – هیات مدیره مکلف است، پس از قطعیت انتخابات ، ظرف یک هفته اولین جلسه خود را تشکیل و از بین خود، یک رئیس ، یک نایب رئیس و یک خزانه دار و همچنین درصورت لزوم یک دبیر از بین اعضای هیات مدیره یا خارج از آن انتخاب و صاحبان امضای مجاز اسناد و مدارک مالی و اوراق تعهدآور را طی صورتجلسه ای به اطلاع اعضا برساند و نسخه ای از صورتجلسه مذکور را به همراه مدارک ذیل به منظور انجام تشریفات ثبت، به وزارت کار و امور اجتماعی تسلیم نماید.
ماده 19- جلسات عادی هیات مدیره حداقل ماهی یک بار تشکیل و باحضور اکثریت اعضا (حداقل سه نفر ) رسمیت می یابد و تصمیمات آن با آرا حداقل 3 نفر از اعضای حاضر درجلسه معتبر خواهد بود و همچنین برحسب ضرورت، بنا به دعوت رئیس ، نایب رئیس یا 5/3 ( سه پنجم )اعضای هیات مدیره بطور فوق العاده تشکیل میگردد.
تبصره 1- خدمات هیات مدیره افتخاری است مگر اینکه مجمع عمومی دراین مورد ترتیب دیگری اتخاذ و به تصویب برساند.
تبصره 2- غیبت درسه جلسه متوالی یا پنج جلسه متناوب ، بدون ارایه عذر موجه بعنوان استعفای شخصی از سمت هیات مدیره تلقی میگردد و عضو یا اعضای علی البدل به ترتیب تقدم آراجانشین عضو مستعفی خواهند شد. تشخیص موجه یا غیرموجه بودن عذر بر عهده هیات مدیره خواهد بود.
ماده 20 – هیات مدیره موظف است حداکثر ظرف یکماه پس از به ثبت رسیدن مصوبات مجمع عمومی در وزارت کار و امور اجتماعی و دریافت گواهینامه ثبت انجمن ، به نام انجمن صنفی و با امضای مشترک صاحبان امضای مجاز اسناد و مدارک مالی انجمن صنفی ( رئیس ، دبیرو خزانه دار ) ، در بانک یا بانکهای کشور حساب باز نموده و وجوه متعلق به انجمن صنفی را در آن واریز نماید.
ماده 21- رئیس هیات مدیره یا دبیر و خزانه دار مشترکا” صاحبان امضای مجاز اسناد و مدارک مالی و کلا” مسئولان اداری و مالی انجمن بوده و حفظ کلیه اموال، دارائیها ، اسناد، اوراق بهادارو دفاترمالی انجمن به عهده آنها می باشد .
تبصره – کلیه مکاتبات اداری و اوراق عادی انجمن با امضاء رئیس هیات مدیره یا دبیر ممهور به مهر انجمن و کلیه اسناد مالی ، اوراق رسمی بهادار و قراردادهای تعهدآور که به تصویب هیات مدیره رسیده باشند با امضاء مشترک رئیس هیات مدیره یا دبیر و خزانه دار و ممهور به مهر انجمن صنفی
معتبر خواهد بود.
ماده 22- درصورت استعفا ، فوت ، از دست دادن شرایط یا سلب عضویت یا غیبت غیرموجه در سه جلسه متوالی یا 5 جلسه متناوب ، اعضای علی البدل با توجه به تقدم آرا جایگزین عضو یا اعضای
مزبور خواهند شد . هیات مدیره مکلف است نتیجه را ضمن تنظیم و امضای صورتجلسه به وزارت کارو امور اجتماعی تسلیم نماید.
تبصره 1- مادامی که اکثریت اعضای هیات مدیره ، سمت خود را حفظ نموده باشند انتخابات تکمیلی برای باقیمانده دوره برگزار میگردد.
تبصره 2- درصورت استعفا ، فوت، ازدست دادن شرایط یا سلب عضویت اکثریت اعضای هیات مدیره ،توسط مجمع عمومی فوق العاده ، انتخابات هیات مدیره باید تجدید گردد. دراین صورت بازرسان یا یک سوم اعضای انجمن صنفی موظفند مجمع عمومی را جهت انجام انتخابات دعوت نمایند . به هرحال چنانچه ظرف 6 ماه دراین زمینه اقدامی صورت نگیرد ، بازرسان یا یک سوم اعضا موظف هستند جهت تعیین تکلیف مراتب را به اطلاع وزارت کار و امور اجتماعی برساند .
ماده 23- هیات مدیره موظف است دست کم سه ماه پیش از پایان دوره اعتبار قانونی ، در مورد دعوت مجمع عمومی به منظور تجدید انتخاب مسئولان انجمن صنفی اقدامات لازم را بعمل آورد.
تبصره – هیات مدیره پس از پایان دوره ماموریت ، تا تعیین هیات مدیره جدید، مسئول حفظ کلیه دارائیها و اموال و اسناد و مدارک انجمن خواهد بود لیکن تحت نام انجمن حق فعالیت نخواهد داشت.
ماده 24- سایر وظایف و اختیارات هیات مدیره :
1- تهیه دفاتر رسمی و قانونی انجمن صنفی ( دفاتر مالی – عضویت )
2- اجرای دقیق مفاد اساسنامه و مصوبات مجامع عمومی
3- دعوت مجامع عمومی در موعد مقرر و بررسی و تطبیق شرایط متقاضیان عضویت در انجمن صنفی
4- بررسی بودجه و گزارش مالی خزانه دار و پیشنهاد آن به مجمع عمومی .
5- تشکیل مرتب و به موقع جلسات هیات مدیره به منظور رسیدگی به امور جاری انجمن صنفی
6- تعیین محل اقامتگاه قانونی و دفتر مرکزی انجمن صنفی
7- انتخاب و معرفی نماینده به مراجع ذیصلاح برای موارد خاص و معین .
8- بررسی وضع مالی انجمن صنفی و اتخاذ تصمیم نسبت به هزینه های جاری و ضروری آن
9- همکاری در جهت تاسیس و تقویت شرکتهای تعاونی و ایجاد امکانات رفاهی برای اعضا
10- وکالت و نمایندگی انجمن در مراجع قانونی ، حقوقی ، قضائی ، دستگاههای دولتی و ملی در حدود مقررات این اساسنامه.
11- اتخاذ تصمیم در مورد پیمانهای دسته جمعی و بررسی و تصویب آئین نامه های داخلی
12- تهیه گزارش عملکرد هیات مدیره و ارایه آن به مجمع عمومی .
13- تعیین و اعزام نمایندگانی جهت شرکت در جلسات مراجع حل اختلاف و کمیته های مختلف نظیر حفاظت فنی و بهداشت کار و نظایر آن با رعایت مقررات قانونی .
14- تشکیل کمیته های مختلف ( درصورت لزوم) از قبیل – کمیته حل اختلاف ، کمیته عضویت ، کمیته تدارکات و پشتیبانی ، کمیته امور حقوقی ، کمیته رفاهی و سایر کمیته ها
ماده 25 – وظایف رئیس هیات مدیره :
رئیس هیات مدیره دارای وظایف و اختیاراتی به شرح ذیل است :
1- مراقبت در حسن جریان امور انجمن صنفی و دعوت از اعضای هیات مدیره به تشکیل مرتب جلسات
2- اداره جلسات هیات مدیره و تنظیم صورتجلسه ها با همکاری منشی جلسه
3- ابلاغ تصمیمات و مصوبات مجامع عمومی و هیات مدیره به دبیر و سایر مسئولان انجمن صنفی ، جهت اجرا و پیگیری آن .
4- امضای کلیه قراردادها و احکام استخدامی کارشناسان ، مشاوران ، دبیر و سایر مسئولان انجمن صنفی که با تصویب هیات مدیره استخدام یا به کار گمارده خواهند شد.
5- امضای کلیه چک ها و اسناد و اوراق بهادار و تعهد آور به اتقاق خزانه دار و ممهور نمودن آن به مهر انجمن صنفی .
انجام سایر اموری که به موجب اساسنامه بر عهده رئیس قراردارد.
تبصره – قسمتی از وظایف رئیس هیئت مدیره که مربوط به امور اداری می باشد ، قابل واگذاری به دبیر انجمن خواهد بود.
ماده 26 – دبیرخانه انجمن صنفی تحت مسئولیت مستقیم دبیر انجمن و زیر نظر هیات مدیره به منظور ایجاد روابط درست و فراهم ساختن امکانات و تسهیلات لازم اداره تشکیلات اجرایی و اجرای مصوبات هیات مدیره در مرکز اصلی انجمن صنفی دایر و می تواند دارای کارکنانی باشد که بنا به پیشنهاد رئیس هیات مدیره یا دبیر و تصویب هیات مدیره ، به کارگمارده میشوند.
ماده 27 – وظایف دبیر:
1- حفظ و نگهداری کلیه اسناد و مدارک و صورتجلسات و سوابق اعضاء و دفاتر انجمن صنفی .
2- انجام مکاتبات اداری و جاری انجمن صنفی .
3- امضای اسناد و مدارک مالی و اوراق تعهد آور بهمراه خزانه دار درصورت داشتن چنین اختیاری از سوی هیات مدیره .
4- حفظ و نگهداری لوازم و اسباب و اثاثیه و ساختمان تاسیسات و متعلقات انجمن صنفی .
5- تهیه و صدور و ابلاغ دعوتنامه ها و امضای کارتهای عضویت اعضاء باتفاق خزانه دار انجمن.
6- تهیه دفاتر ( عضویت ) و ( دفتر امورمالی ) با نظر وزارت کار و امور اجتماعی و همچنین دفاتر اندیکاتور و ثبت و صدور نامه ها .
7- تهیه تنظیم نشریات مربوط به انجمن صنفی در حدود مقررات قانونی .
8- تکثیر اساسنامه و بخشنامه ها و شیوه نامه های دولتی و سایر مقررات قانونی برای آگاهی و استفاده مسئولان و اعضای انجمن صنفی .
9- مهیا ساختن مکان تشکیل جلسات مجامع عمومی ، هیات مدیره و بازرسان .
10- ابلاغ مصوبات و تصمیمات ارکان انجمن و احکام و نامه های واصله از مراجع قانونی و دستگاههای اداری به مسئولان مربوط .
11- نصب آگهی ها و اعلامیه ها در تابلوهای اعلانات و محل های تعیین شده برای اطلاع و آگاهی اعضا.
12-انجام سایر اموری که به نحوی از انحا ء با وظایف دبیرخانه ارتباط دارد.
تبصره – کارکنان دبیرخانه در برابر دبیر و دبیر نیز در برابر هیات مدیره مسئول هستند.
ماده 28 – وظایف و اختیارات خزانه دار :
خزانه دار مسئول امور مالی انجمن بوده و دارای وظایف و اختیاراتی به شرح ذیل است :
1- امضای کلیه چک ها و اسناد و اوراق تعهدآور به اتفاق رئیس هیات مدیره یا یکی دیگر از صاحبان امضای مجاز اسناد مالی و ممهور نمودن آن به مهر انجمن صنفی
2- اداره امور مالی انجمن ، تهیه و تنظیم دفاتر و اسناد و صورتجلسات مالی و رسیدگی و حفظ حسابهای انجمن صنفی .
3- رسیدگی بر صحت اسناد و مدارک تنظیم شده در مورد کلیه دریافتها و پرداختها و تایید و امضای صورتحسابهای مربوط.
4- امضا و صدور کارت عضویت اعضا به اتفاق رئیس هیات مدیره یا دبیر.
5- نظارت بر خرید ، فروش ، اجاره و هر نوع عمل مالی و مسئولیت در حفظ اموال منقول ، غیر منقول ، وجوه ، اسناد ، مدارک مالی و صحت معاملات انجمن صنفی .
6- ثبت کلیه دریافتی ها و هزینه های انجمن صنفی در دفاتر رسمی انجمن صنفی .
7- پیش بینی بودجه و هزینه های یک ساله انجمن صنفی و تسلیم آن به هیات مدیره جهت ارایه به مجمع عمومی .
تبصره 1- خزانه دار موظف است هر سال قبل از تشکیل مجمع عمومی سالانه ، گزارش مالی انجمن صنفی را جهت ارایه به مجمع عمومی تنظیم و پس از امضای خود و رئیس هیات مدیره ، رونوشت آن را در اختیار بازرسان قرار دهد .
تبصره 2- خزانه دار موظف است درهرمورد بنا به تقاضای بازرسان ، کلیه دفاتر واسناد مالی انجمن صنفی را برای رسیدگی در محل انجمن صنفی در ازای رسید و برای مدت معین ، در اختیار آنان قراردهد .
ج – بازرسان حدود وظایف و اختیارات آنان
ماده 29 – بازرسان انجمن صنفی ، متشکل از یک نفر بازرس اصلی یک نفر بازرس علی البدل که با رای مستقیم و مخفی اعضا از بین کاندیداهای واجد شرایط عضو انجمن برای مدت حداکثر یک سال انتخاب می شوند و تجدید انتخاب آنان برای دوره های بعدی مشروط به حفظ شرایط لازم بلامانع است .
تبصره – در صورت استعفا ، فوت ، از دست دادن شرایط انتخاب یا سلب عضویت آنها بازرس یا بازرسان علی البدل برای بقیه دوره جانشین وعهده دار وظایف آنان خواهند بود.
ماده 30 – وظایف و اختیارات بازرسان :
1- نظارت بر کلیه اقدامات هیات مدیره و دبیر در حدود مقررات این اساسنامه و همچنین مراقبت در کلیه امور مربوط به دعوت مجامع عمومی عادی و فوق العاده .
2- رسیدگی و نظارت بر دفاتر و اوراق و اسناد مالی و هزینه های انجمن صنفی و مراقبت در حسن جریان امور مالی و اداری انجمن صنفی .
3- پیگیری و رسیدگی به شکایات اعضا و در صورت لزوم تهیه گزارش و ارایه به وزارت کار و امور اجتماعی و همچنین ارایه رونوشت گزارش به هیات مدیره یا مجمع عمومی ( حسب مورد ) .
4- رسیدگی و اظهار نظر در مورد گزارش مالی جهت ارایه به مجمع عمومی .
5- اقدام به دعوت و تشکیل مجمع عمومی در صورت لزوم ، با توجه به تبصره یک ماده 11 این اساسنامه .
6- بازرسان می توانند با توافق هیات مدیره در جلسات هیات مدیره ، بدون داشتن حق رای شرکت نمایند.
7- بازرسان باید پیش از تاریخ تشکیل مجمع عمومی سالانه ، گزارش مالی و کلیه محاسبات انجمن صنفی را رسیدگی ونظر مثبت یا منفی خود را به دبیرخانه انجمن صنفی تسلیم دارند.
8- بازرسان ملزم هستند دارای دو دفتر برگ شماری شده بوده و خلاصه اقدامات خود را مکتوب نموده تا در مواقع نیاز به مجمع عمومی ، هیات مدیره یا وزارت کار و امور اجتماعی ارایه نمایند.
9- بازرسان مکلف هستند اقدامات خود را حداقل سالی یک بار در مجمع عمومی سالانه بطور کتبی و رسمی گزارش نمایند.
فصل چهارم
سایرمقررات
ماده 31 – کاندایدهای عضویت درهیات مدیره ، هیات داوری و بازرسان علاوه بر شرایط مندرج در ماده 4 ، باید دارای شرایط زیر باشند:
1- حداقل 25 سال تمام سن
2- حداقل تحصیلات دیپلم متوسطه
ماده 32 – دراجرای ماده 18 آئین نامه انجمنهای صنفی ، به منظور ثبت و آموزش اعضاء هردوره حداقل 5 درصدحق عضویت دریافتی از اعضا به حساب اعلام شده از طرف اداره کل سازمانهای کارگری و کارفرمائی واریز خواهد شد.
ماده 33- مجمع عمومی عادی می تواند از بین اعضای مجمع، 3 یا 7 نفر افرادی را که شرایط مندرج در ماده 32 این اساسنامه را دارا باشند به ویژه با تاکید بر ‹‹ دارابودن حداقل تحصیلات دیپلم ›› بعنوان اعضای هیات داوری برای مدت سه سال انتخاب و طی صورتجلسه به وزارت کارو امور اجتماعی معرفی نماید- اعضای هیات داوری در برابر مجمع مسئولیت دارند.
تبصره 1- اعضای هیات داوری در اولین جلسه پس از انتخاب ، از بین خود یک نفر رئیس ، یک نفر نایب رئیس و یک نفر منشی انتخاب و صورتجلسه ای تنظیم و امضاء نموده ، جهت ثبت به وزارت کار و امور اجتماعی ارائه می نمایند.
تبصره 2- حل اختلافات بین اعضای هیات مدیره با یکدیگر ، یا هیات مدیره با بازرسان و یا اعضای انجمن باهریک از اعضای هیات مدیره یا بازرسان ، در چهارچوب مقررات قانونی ، به عهده هیات داوری بوده موظف هستند ضمن تسلیم گزارش ، اقدامات خود را در قالب صورتجلسات تنظیمی به
وزارت کار و امور اجتماعی تسلیم نموده ، ضمنا” گزارش اقدامات خود را به مجمع عمومی سالانه نیز باید ارائه نمایند .
ماده 34 – مهر انجمن پس از تصویب هیات مدیره و تایید وزارت کار و امور اجتماعی ، قابل استفاده خواهد بود، هرگاه مهر انجمن تغییر یابد ، بدون تایید وزارت کار و امور اجتماعی ، استفاده آن غیر قانونی و قابل پیگرد می باشد .
ماده 35- مسئولان انجمن صنفی ، مکلفند هر نوع مدارک ، دفاتر و اسناد مورد درخواست وزارت کار و امور اجتماعی را جهت بررسی درمحل انجمن یا خارج از آن ، در اختیار وزارت کار و امور اجتماعی قرار دهند .
ماده 36 – انجمن صنفی در موارد زیر منحل میگردد:
1- درصورت تصویب مجمع عمومی فوق العاده.
2- چنانچه حداکثر مدت شش ماه از تاریخ پایان اعتبار هیات مدیره سپری شده و نسبت به تجدید انتخابات اقدام نشده باشد.
3- درصورت صدور رای قطعی از طرف مراجع قضائی کشور.
تبصره 1- انحلال انجمن ، موجب تضییع حق یا اسقاط تکلیف دو طرف قرارداد منعقده قبلی نخواهد بود.
تبصره 2- چنانچه انجمن بنا به تصویب مجمع عمومی فوق العاده منحل گردد ، مجمع مذکور مکلف است درهمان جلسه از بین اعضای با سواد و باسابقه و مطلع حاضر درجلسه نسبت به انتخاب 3 یا 5 نفر بعنوان اعضای هیات تسویه اقدام و نتیجه را ضمن تنظیم و امضای صورتجلسه ، به وزارت کار و امور اجتماعی اعلام نماید.
تبصره 3- چنانچه انجمن به لحاظ عدم تجدید انتخابات هیات مدیره در مهلت مقرر قانونی یا براساس رای مراجع قضائی منحل گردد ، و تشکیل مجمع عمومی فوق العاده دیگر امکان پذیر نباشد ، حداکثر ظرف دو هفته باید هیات تسویه ای مرکب از 3 یا 5 نفر از اعضای با سواد و باسابقه و مطلع انجمن ، و با نظارت وزارت کار و امور اجتماعی تشکیل گردد.
ماده 37 – چنانچه حداکثر تا پایان دوره اعتبار هیات مدیره ، نسبت به تشکیل مجمع عمومی و تجدید انتخابات هیات مدیره اقدام نشده باشد ، بازرسان نسبت به تشکیل مجمع عمومی و انجام انتخابات به اعضا اخطار می دهند . پس از اخطار بازرسان یک سوم اعضای انجمن حداکثر تا شش ماه فرصت دارند نسبت به تشکیل مجمع عمومی و تجدید انتخابات اقدام نمایند و چنانچه در این مدت ( حداکثر 6 ماه پس از پایان دوره اعتبار هیات مدیره ) تجدید انتخابات صورت نگرفته باشد . بازرسان یا دبیر یا یک سوم اعضای انجمن مکلف هستند انحلال انجمن را به وزارت کار و امور اجتماعی و درصورت دارابودن عضویت کانون ، به کانون ذیربط اعلام نمایند.
ماده 38 – هیات تسویه مکلف است حداکثر ظرف 6 ماه با هماهنگی و راهنمائی وزارت کار وامور اجتماعی به کلیه حسابهای انجمن رسیدگی نموده ، لیست کاملی از کلیه دارائیهای انجمن اعم از وجوه نقدی و اموال منقول و غیر منقول و همچنین صورتی از بدهی های انجمن را تهیه نموده ، دارائی انجمن را پس از تسویه کلیه حسابهای بدهکاران و بستانکاران و تادیه بدهی ها ، ضمن تنظیم و امضای صورتجلسه ای مابقی را درصورت مازاد با نظارت وزارت کار و امور اجتماعی در اختیار تشکل کارفرمائی کانون قراردهند و درصورت عدم وجود به یکی از مراکز تحقیقاتی برای تحقیق در زمینه روشنائی واگذار شود.
ماده 39 – هرگونه ابهامی در اجرای مقررات این اساسنامه وجود داشته باشد ، نظر وزارت کار و امور اجتماعی لازم الرعایه می باشد.
ماده 40 – هرگونه تغییر در مفاد اساسنامه ، پس از موافقت وزارت کار و امور اجتماعی قابل اجرا می باشد
ماده 41- مهلت ها ی مندرج در اساسنامه بدون احتساب روزهای تعطیل خواهد بود.
این اساسنامه در چهارفصل و 41 ماده و 39 تبصره در تاریخ 31/2/1385 با اکثریت آراء به تصویت مجمع عمومی انجمن صنفی تولید کنندگان انواع لامپ روشنائی و اجزا مربوطه رسید ودر مجمع عمومی فوق العاده مورخ17/4/86 تبصره یک ماده 2 و در مجمع عمومی فوق العاده مورخ 26/3/87 ماده 19 آن اصلاح و تبصره یک به ماده 4 اضافه شده و در مجمع عمومی فوق العاده مورخ 3/5/1396 ، پارگراف دو تبصره یک ماده 2 ، تبصره دو ماده 2 ، اقامتگاه قانونی ،پارگراف اول ماده 10 ،تبصره 4 ماده 10 ،اصلاح و بند 6 ماده 12 حذف گردید.